บทความความรู้กฎหมายธุรกิจ
เขียนโดยทีมกฎหมายสัญญา ครอบคลุมสัญญาจ้างงาน หนังสือมอบอำนาจ รายงานการประชุม และสัญญาบริการ
สัญญาจ้างงาน
ดูหน้าสัญญา →เงินประกันการทำงาน เรียกจากพนักงานคนไหนได้บ้าง (ไม่งั้นเสี่ยงติดคุก)
นายจ้างเรียกเก็บเงินประกันการทำงานได้เฉพาะบางตำแหน่งเท่านั้นตามมาตรา 10 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เช็กตำแหน่งที่เรียกได้ วงเงินสูงสุด และโทษอาญาหากเรียกผิดเงื่อนไข
เหมาจ่าย OT รวมในเงินเดือน ผิดกฎหมายไหม นายจ้างต้องรู้ก่อนเสียหาย
การเหมาจ่ายค่าล่วงเวลารวมไว้ในเงินเดือนไม่มีผลผูกพันตามกฎหมาย แม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมก็ตาม เช็กเงื่อนไขและความเสี่ยงถ้าไม่ทำให้ถูกต้อง
สัญญาจ้างงานที่รัดกุมต้องมีข้อไหนบ้าง เช็กลิสต์ฉบับสมบูรณ์
เช็กลิสต์ 7 ส่วนที่สัญญาจ้างงานที่รัดกุมต้องมี ตั้งแต่ข้อมูลคู่สัญญาไปจนถึงเงื่อนไขการเลิกจ้าง พร้อมจุดที่ HR เข้าใจผิดบ่อยที่สุด
บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้ากี่วัน เช็กค่าชดเชยตามอายุงาน (ตารางเต็ม)
ระยะบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17) กับค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118) เป็นคนละเรื่อง เช็กตารางค่าชดเชย 30-400 วัน และกรณีเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่าย
ข้อห้ามแข่งขัน (Non-compete) เขียนยังไงไม่ให้ศาลสั่งลด
ข้อห้ามแข่งขันที่กำหนดระยะเวลาไม่มีที่สิ้นสุดหรือกว้างเกินไปเสี่ยงถูกศาลสั่งลด เช็ก 4 ปัจจัยที่ทำให้ข้อสัญญาสมเหตุสมผลและมีผลบังคับใช้จริง
หนังสือมอบอำนาจ
ดูหน้าสัญญา →มอบอำนาจแบบไหนเสี่ยงโดนใช้เกินขอบเขต ตัวการต้องรู้ก่อนเซ็น
หนังสือมอบอำนาจที่เขียนขอบเขตกว้างเกินไปเสี่ยงให้ผู้รับมอบอำนาจใช้อำนาจเกินเจตนาจริง เช็กวิธีระบุขอบเขตให้ปลอดภัย และสิ่งที่กฎหมายคุ้มครองตัวการตามมาตรา 823 ป.พ.พ.
พยานในหนังสือมอบอำนาจ เป็นญาติได้ไหม
ให้ญาติเป็นพยานไม่ผิดกฎหมายโดยตรง แต่เสี่ยงถูกโต้แย้งเรื่องความเป็นกลางในภายหลัง เช็กว่าใครควรเป็นพยาน และกรณีไหนที่กฎหมายบังคับต้องมีพยาน
รายงานการประชุม
ดูหน้าสัญญา →บทความหมวดนี้กำลังจะมาเร็ว ๆ นี้
สัญญาบริการ
บทความหมวดนี้กำลังจะมาเร็ว ๆ นี้