กฎหมายแรงงาน

บอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้ากี่วัน เช็กค่าชดเชยตามอายุงาน (ตารางเต็ม)

การเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่เกิน 3 เดือน ตามมาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน — นายจ้างอาจจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวแล้วให้ออกทันทีก็ได้ ส่วนค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118) เป็นสิทธิแยกต่างหาก คิดเป็นขั้นบันไดตั้งแต่ 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย สองเรื่องนี้มักถูกเข้าใจผิดว่าเป็นเงินก้อนเดียวกัน

ระยะบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17)

ฝ่ายที่ต้องการเลิกสัญญาจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง แต่กฎหมายไม่บังคับให้บอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน หากนายจ้างไม่ต้องการรอครบกำหนด สามารถจ่าย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เต็มจำนวนแล้วให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที

ตารางค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118)

ค่าชดเชยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย คูณด้วยจำนวนวันตามอายุงาน ดังนี้:

ลูกจ้างที่ทำงานไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

กรณีที่เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119)

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากเลิกจ้างด้วยเหตุใดเหตุหนึ่งต่อไปนี้:

• ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง
• ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย โดยนายจ้างตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (เว้นแต่กรณีร้ายแรง)
• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

คำถามที่พบบ่อย

อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 (ระยะบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า) มาตรา 118 (ค่าชดเชยตามอายุงาน) และมาตรา 119 (กรณีเลิกจ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย) — บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะกรณี หากมีข้อสงสัยเฉพาะเจาะจงควรปรึกษาทนายความ