กฎหมายแรงงาน

เหมาจ่าย OT รวมในเงินเดือน ผิดกฎหมายไหม นายจ้างต้องรู้ก่อนเสียหาย

โดยทีมกฎหมาย สัญญาอัปเดตล่าสุด 2026-09-06

การ “เหมาจ่าย” ค่าล่วงเวลา (OT) รวมไว้ในเงินเดือนไม่มีผลผูกพันตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมในสัญญาก็ตาม เพราะสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเป็นสิทธิขั้นต่ำที่ตกลงยกเว้นล่วงหน้าไม่ได้ นายจ้างยังต้องคำนวณและจ่าย OT แยกตามชั่วโมงทำงานจริง ในอัตรา 1.5 เท่าสำหรับวันทำงานปกติ และ 3 เท่าสำหรับวันหยุด

อัตราค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่ายจริง

ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ

1.5 เท่า

ทำงานในวันหยุด (ไม่เกินเวลาทำงานปกติ)

สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว

1 เท่า

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่เกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด

3 เท่า

⚠️ เหมาจ่ายไม่ได้ ไม่ว่าจะเขียนในสัญญาอย่างไร

แม้สัญญาจ้างงานจะเขียนไว้ชัดเจนว่า “เงินเดือนนี้รวมค่าล่วงเวลาแล้ว” และลูกจ้างเซ็นยินยอม ข้อตกลงส่วนนี้ก็ยังถือเป็นโมฆะ นายจ้างยังมีภาระต้องจ่าย OT แยกตามชั่วโมงจริงอยู่ดี หากลูกจ้างฟ้องร้อง ศาลแรงงานมักตัดสินให้จ่ายย้อนหลังพร้อมดอกเบี้ย

ทำอย่างไรให้ถูกต้องและป้องกันความเสี่ยง

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างเซ็นยินยอมให้เหมาจ่าย OT แล้ว นายจ้างยังผิดอยู่ไหม

ผิดอยู่ สิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นสิทธิขั้นต่ำที่ตกลงยกเว้นล่วงหน้าไม่ได้ แม้ลูกจ้างจะเซ็นยินยอมในสัญญาก็ตาม ข้อตกลงส่วนนั้นถือเป็นโมฆะ นายจ้างยังต้องจ่าย OT แยกตามชั่วโมงจริงอยู่ดี

ถ้าไม่มีการอนุมัติ OT เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ลูกจ้างทำงานเกินเวลาจริง ต้องจ่ายไหม

ต้องจ่าย หากลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันโดยนายจ้างรู้เห็นหรือปล่อยให้ทำงานต่อเนื่อง แม้ไม่มีใบอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังมีความเสี่ยงต้องจ่าย OT ย้อนหลังหากลูกจ้างฟ้องร้อง

เงินเดือนสูงอยู่แล้ว ถือว่าครอบคลุม OT ไปในตัวได้ไหม

ไม่ได้ กฎหมายไม่มีข้อยกเว้นเรื่องระดับเงินเดือน ไม่ว่าฐานเงินเดือนจะสูงแค่ไหน หากมีการทำงานล่วงเวลาจริงตามเงื่อนไข นายจ้างยังต้องคำนวณและจ่าย OT แยกต่างหากตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

ระบุเงื่อนไขค่าล่วงเวลาในสัญญาจ้างงานให้ถูกต้อง

ระบบสัญญาจ้างงานของสัญญาคำนวณเงื่อนไข OT แยกจากเงินเดือนให้อัตโนมัติ ไม่เขียนข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

สร้างสัญญาจ้างงาน

อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยค่าล่วงเวลาและชั่วโมงทำงาน — บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะกรณี หากมีข้อสงสัยเฉพาะเจาะจงควรปรึกษาทนายความ